Le Christ Social
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Le chômage
Il semble incroyable que même à ce stade avancé de la vie, et au milieu du vingtième siècle, il existe encore des pays où les travailleurs sont licenciés sans salaire.
Il est malheureux de voir dans les rues de nombreuses villes, des travailleurs licenciés errant pour demander l’aumône.
Nous avons connu des parents qui, après avoir été licenciés, ont même volé pour nourrir leurs enfants, ils ont fini en prison.
Nous avons connu des travailleuses malheureuses, mères de famille, qui, après avoir épuisé le meilleur de leur jeunesse dans quelque usine, ont été jetées à la rue ; beaucoup de ces femmes malheureuses ont dû se prostituer pour ne pas laisser leurs enfants mourir de faim.
Les candidats au poste de premier ministre font des milliers de promesses avant de se hisser au sommet, puis se moquent des malheureux ; beaucoup d’entre eux sont même bien intentionnés, mais ils ne peuvent rien faire parce qu’ils ne sont que des marionnettes contrôlées par les cliques secrètes de millionnaires ; ce sont précisément ces cliques secrètes qui les élisent et les contrôlent, pour leurs propres fins égoïstes.
D’un pays d’Amérique latine, quel que soit son nom, l’illustre avocat Dr Rafael Romero Cortés, m’a aimablement envoyé un merveilleux aperçu de la loi sur les indemnités de licenciement telle qu’elle existe dans son pays ; voici l’aperçu :
L’APERÇU DE LA LOI SUR LES INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT
Le code du travail, au chapitre VII du titre VIII, prévoit une règle générale à l’article 249, qui stipule que tout employeur est tenu de verser à ses travailleurs et aux autres personnes indiquées dans ce chapitre, lors de la résiliation du contrat de travail, à titre d’indemnité de licenciement, un mois de salaire par année de service, et proportionnellement pour les fractions d’année.
L’article 250 définit les circonstances dans lesquelles le droit à cette prestation est perdu. Le principe général comporte des exceptions qui sont consacrées par l’article 251 du même code du travail et qui sont limitées à l’industrie purement familiale, aux travailleurs occasionnels ou transitoires et aux artisans qui, travaillant personnellement dans leur établissement, n’emploient pas plus de cinq (5) travailleurs permanents étrangers à leur famille.
LES LICENCIEMENTS RESTREINTS
Le premier alinéa du paragraphe 1 de l’article 252 du code du travail est libellé comme suit : Les travailleurs du service domestique, les travailleurs des entreprises industrielles dont le capital est inférieur à vingt mille pesos (20 000) et les travailleurs des entreprises agricoles, d’élevage et forestières dont le capital est inférieur à soixante mille pesos (60 000) ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à quinze jours de salaire par année de service et proportionnellement pour les fractions d’année ; mais autrement, ils sont soumis à la réglementation relative à cette indemnité. L’alinéa 2 précise que pour la liquidation de l’indemnité de licenciement des employés de maison, seul le salaire qu’ils perçoivent en espèces est calculé [19].
LE SALAIRE DE BASE DE L’ÉTABLISSEMENT
L’article 253 stipule que le dernier salaire mensuel perçu par le travailleur sert de base au calcul de l’indemnité de licenciement, les augmentations de salaire effectuées après l’entrée en vigueur de ce code n’affecteront le calcul de l’indemnité de licenciement que pendant les trois années précédant la date de chaque augmentation…
L’INTERDICTION DES PAIEMENTS PARTIELS
L’article 254 interdit aux employeurs d’effectuer des versements partiels d’indemnités de licenciement avant la résiliation du contrat de travail, sauf dans des cas expressément autorisés, et s’ils le font, ils perdent les sommes versées, sans pouvoir récupérer ce qui a été payé.
Les travailleurs qui sont appelés (art. 255 du CST) [20] peuvent voir leur indemnité de licenciement partiellement liquidée. De même (art. 256) pour le financement de logements, si certaines conditions sont remplies.
LE PATRIMOINE FAMILIAL
L’art. 257 stipule que la maison d’habitation acquise par le travailleur avant ou après l’entrée en vigueur du présent code avec l’indemnité de licenciement, en tout ou en partie, ne constitue pas, de ce seul fait, un patrimoine familial insaisissable.
LE DÉCÈS DU TRAVAILLEUR
L’art. 258 du CST cité stipule que l’indemnité de licenciement est transférable en cas de décès selon les règles du code civil ; elle n’exclut pas le paiement d’une assurance-vie collective obligatoire, et lorsqu’elle est inférieure ou égale à cinq mille pesos (5 000), elle est versée directement, conformément à la procédure établie à l’art. 12.
CONCLUSIONS
Le licenciement est complet lorsqu’un mois de salaire est versé pour chaque année de service ou proportionnellement pour les fractions d’années de service, limité dans les entreprises industrielles d’un capital de 20 000 pesos ; les entreprises d’élevage, agricoles, forestières d’un capital de 60 000 pesos et les employés de service domestique qui ne gagnent que quinze jours par an ou proportionnellement au temps de service.
Le licenciement est provoqué par la rupture du contrat de travail, c’est-à-dire lorsque la relation de travail avec l’employeur prend fin et que le travailleur cesse de travailler. Parfois, le contrat peut être en vigueur lorsque le travailleur est en incapacité de travail et qu’une indemnité de maladie est versée.
Le travailleur ne peut pas recevoir d’indemnité de licenciement partielle pendant qu’il travaille. Les exceptions sont le cas où le travailleur est appelé au service militaire, ainsi que le cas où il va construire une maison et où une partie de l’indemnité de licenciement prévue est donnée pour financer la maison.
La base du règlement est le dernier salaire perçu par le travailleur ; la maison d’habitation acquise par le travailleur, construite avec une partie de l’indemnité de licenciement, ne constitue pas un patrimoine familial insaisissable ; l’indemnité de licenciement ainsi que l’assurance-vie collective obligatoire sont cumulables et ne sont pas incompatibles ; elles sont transmissibles par cause de décès ; toutes les prestations prévues par la loi se prescrivent après trois ans.
Voilà pour cette présentation de la loi sur les indemnités de licenciement dans un pays d’Amérique latine. Nous ne nions pas que ce schéma soit d’une grande valeur, il peut servir d’inspiration à de nombreux législateurs.
Malheureusement, les capitalistes sont non seulement cruels et impitoyables, mais aussi suffisamment rusés pour contourner la loi, de sorte qu’aujourd’hui, dans ce pays lointain, les travailleurs ne conservent pas plus de trois mois leur emploi.
Les patrons licencient le plus vite possible, pour ne pas accumuler le chômage, ils savent que plus le temps passe, plus le chômage augmente.
Les travailleurs n’ont donc plus d’emploi sûr dans ce pays.
Les législateurs ont oublié la ruse des patrons.
Si le législateur avait fixé légalement la durée minimale des contrats, un tel contournement de la loi aurait été impossible, nous pensons qu’il aurait été préférable de fixer un an comme durée minimale de travail.
Nous pensons également qu’il est absurde que la maison du travailleur construite avec une partie de l’indemnité de licenciement puisse être saisie ; nous pensons qu’aucune maison de travailleur ne devrait être saisie, peu importe ce qu’il doit ; la maison d’un travailleur est très sacrée. En outre, si le travailleur a une maison, des enfants, une famille, il est criminel de saisir sa maison et de le mettre, lui et sa famille, à la rue.
Nous pensons que ce code du travail peut inspirer le législateur à bon escient, mais en le corrigeant et en l’affinant.
Il est extrêmement criminel de licencier un travailleur sans lui donner un centime, et il existe aujourd’hui en Amérique latine des pays où les travailleurs pauvres n’ont aucune garantie sociale d’aucune sorte.
Il est nécessaire de comprendre que les travailleurs licenciés ont besoin de manger et de vivre et qu’il est donc urgent de leur donner suffisamment d’argent pour subvenir à leurs besoins en attendant de trouver un nouvel emploi.
Le communisme est le résultat de la cruauté et de l’inhumanité, il est axiomatique que la cruauté des capitalistes produit le communisme.
Si nous voulons nous sauver du danger communiste, nous devons mettre fin à la cruauté.
Il est extrêmement criminel de licencier des travailleurs sans leur fournir un soutien pour assurer leur subsistance.